AI ersetzt bis 2035 bis zu 3 Millionen niedrig qualifizierte Jobs
AI könnte bis 2035 3 Millionen niedrig qualifizierte Jobs im Vereinigten Königreich ersetzen
Eine aktuelle Studie der National Foundation for Educational Research (NFER) zeigt, dass bis zum Jahr 2035 bis zu 3 Millionen niedrig qualifizierte Jobs im Vereinigten Königreich durch Automatisierung und Künstliche Intelligenz (AI) gefährdet sind. Diese Veränderungen betreffen insbesondere Berufe in den Bereichen Handwerk, Maschinenbetrieb und Verwaltung.
Wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften
Im Gegensatz zu den potenziellen Arbeitsplatzverlusten in der Niedrigqualifizierten-Arbeitswelt, prognostiziert die Studie einen Anstieg der Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften. Es wird erwartet, dass das Vereinigte Königreich bis zu 2,3 Millionen neue Jobs insgesamt hinzuzufügen könnte, was auf einen Wandel in der Arbeitslandschaft hinweist. Diese Entwicklung könnte eine Reihe von Möglichkeiten für Arbeitnehmer schaffen, die bereit sind, sich in neuen Bereichen weiterzubilden.
Studien und Prognosen zum Stellenmarkt
Die Prognosen der NFER stehen im Kontrast zu anderen Studien, die die Risiken für technische Berufe stärker betonen. Während die NFER auf eine Nettozunahme von Arbeitsplätzen hinweist, warnen Experten davor, dass wirtschaftliche Bedingungen eine große Rolle spielen können. Es gibt erhebliche Herausforderungen bei der Umschulung für Arbeitnehmer, die in niedrigqualifizierten Positionen verdrängt werden. Der Fokus auf technische Fähigkeiten wird in einer zunehmend von AI geprägten Arbeitswelt immer wichtiger.
Praktische Einblicke und wirtschaftliche Herausforderungen
Die Herausforderungen für Arbeitnehmer, die durch AI-Technologien ihre Positionen verlieren, sind erheblich. Viele Unternehmen stehen unter Druck, geeignete Reskilling-Programme zu entwickeln, um diese Mitarbeiter bei der Anpassung an neue Anforderungen zu unterstützen. Das Investieren in die Weiterbildung der Mitarbeiter kann entscheidend sein, um Talente zu halten und das Risiko von Arbeitsplatzverlusten zu minimieren.
Die Rolle der Unternehmen
Unternehmen sollten aktiv in die Entwicklung von Umschulungsstrategien investieren, um den Herausforderungen der Automatisierung zu begegnen. Eine Umfrage der NFER zeigt, dass viele Unternehmen noch unzureichend auf die Veränderungen reagieren, die durch die Einführung von AI ausgelöst werden. Ein klarer Handlungsplan zur Umsetzung von Reskilling-Programmen könnte nicht nur die Beschäftigung fördern, sondern auch dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern.
Auswirkungen auf die Arbeitskräfte und die Gesellschaft
Die potenziellen Arbeitsplatzverluste durch AI betreffen nicht nur die Individuen, sondern auch die Gesellschaft als Ganzes. Der Verlust von niedrig qualifizierten Jobs kann zu einer verstärkten wirtschaftlichen Ungleichheit führen. Außerdem könnte der Zugang zu neuen, hochqualifizierten Positionen für viele Arbeitnehmer eingeschränkt sein, insbesondere für diejenigen, die über geringere Qualifikationen oder Bildungsabschlüsse verfügen. Die Schaffung von unterstützenden Programmen zur beruflichen Weiterbildung wird daher unerlässlich sein, um die Kluft zu schließen.
Wirtschaftliche Bedingungen und AI einfluss
Ein weiterer Aspekt, der in der Diskussion über Arbeitsplatzverluste durch AI berücksichtigt werden muss, sind die wirtschaftlichen Bedingungen. Experten werden darauf hingewiesen, dass die Auswirkungen von AI auf die Arbeitsplätze nicht isoliert betrachtet werden können. Faktoren wie die allgemeine wirtschaftliche Lage, Veränderung in der Nachfrage nach bestimmten Dienstleistungen und Produkte sowie regionale Unterschiede spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle.
Engagement in der Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen
Die enge Zusammenarbeit mit Bildungsinstituten und Branchenpartnern kann ebenfalls helfend sein. Durch Partnerschaften können Unternehmen dazu beitragen, curriculare Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass Bildungsprogramme die Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, die in einer AI-dominierten Zukunft erforderlich sind. Solche Initiativen könnten entscheidend dazu beitragen, die Arbeitnehmer auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt vorzubereiten.
Fazit und Ausblick auf die Zukunft
In Anbetracht all dieser Aspekte ist es von entscheidender Bedeutung, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sich proaktiv auf die Veränderungen einstellen, die AI und Automatisierung mit sich bringen. Die Studie der NFER zeigt die potenziellen Risiken für niedrig qualifizierte Arbeitsplätze, aber auch die Chancen, die sich durch die Schaffung neuer, hochqualifizierter Arbeitsplätze ergeben. Die Herausforderung, die vor uns liegt, besteht darin, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um in dieser neuen Landschaft erfolgreich zu sein.
Hierbei spielt die Förderung von Umschulungsprogrammen und die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des Arbeitsmarktes erfüllt werden. Unternehmen sollten entschlossen handeln, um das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu nutzen, während sie gleichzeitig den Übergang zu einer zunehmend automatisierten Gesellschaft fördern.
Für weitere Informationen über die Auswirkungen von AI auf den Arbeitsmarkt im Vereinigten Königreich, besuchen Sie bitte The Guardian.
Veröffentlicht am 28.11.2025