HP plant bis 2028 Jobkürzungen: Fokus auf AI und Effizienz

Computerhersteller HP plant, bis 2028 bis zu 6.000 Jobs abzubauen, während das Unternehmen auf AI setzt

HP, eines der führenden Unternehmen in der Computerbranche, hat angekündigt, dass es bis 2028 zwischen 4.000 und 6.000 Jobs abbauen wird. Diese Entscheidung ist Teil eines strategischen Übergangs zu einer stärkeren Integration von Künstlicher Intelligenz (AI), um die Produktentwicklung und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.

Finanzielle Auswirkungen der Jobkürzungen

Die erwarteten Kosteneinsparungen für HP belaufen sich auf etwa 1 Milliarde US-Dollar jährlich. Das Unternehmen macht jedoch zunächst mit Restrukturierungskosten von rund 650 Millionen US-Dollar negative Schlagzeilen. Diese Entwicklungen kommen zu einem Zeitpunkt, an dem die Gewinnprognose für das kommende Jahr enttäuschend ausgefallen ist, was zu einem dramatischen Rückgang des Aktienkurses geführt hat.

Folgen für die Belegschaft und den Markt

Die geplanten Jobkürzungen werden insbesondere die Teams in der Produktentwicklung, den Betrieb und den Kundensupport betreffen. Der Gesamtbestand an Arbeitsplätzen wird voraussichtlich von etwa 56.000 Mitarbeitern signifikant zurückgehen. Bereits in der Vergangenheit hat HP im Jahr 2025 bis zu 2.000 Jobs abgebaut, um sich an die sich verändernde Marktlandschaft anzupassen.

Diese Entwicklungen stehen nicht allein da. Zahlreiche Unternehmen, einschließlich Rechtsanwaltskanzleien und Technologieunternehmen, haben ebenfalls AI als Grund für ihre Arbeitsplatzreduzierungen angeführt. Prognosen deuten darauf hin, dass bis zu 3 Millionen geringqualifizierte Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich bis 2035 durch Automatisierung verloren gehen könnten. Ein Bericht von McKinsey sagt voraus, dass AI bis zu 40% der Arbeitsplätze in den USA in mehreren Sektoren ersetzen könnte.

Marktdynamik und Preisentwicklungen

Ein weiterer Aspekt, der die Gewinne von HP beeinflusst, ist die zunehmende Nachfrage nach AI-bezogenen Hardware, die die Preise für Speicherchips beeinflusst. Diese Preisschwankungen haben direkte Auswirkungen auf die Budgetierung von Projekten innerhalb des Unternehmens. Unternehmen sind gezwungen, sich an die aktuelle Marktentwicklung anzupassen, um wettbewerbsfähig bleiben zu können.

Praktische Erkenntnisse für Unternehmen

In Anbetracht dieser Situation sollten Unternehmen in der Lage sein, die nötigen Schritte zu unternehmen, um sich an die Veränderungen anzupassen:

• Reskilling: Statt massiver Entlassungen ist es ratsam, Mitarbeiter umzuschulen, um sich auf neue AI-Rollen vorzubereiten.
• AI-Tools: Unternehmen sollten AI-Tools erkunden, um ihre Betriebsabläufe zu optimieren und Kosten zu reduzieren.
• Marktüberwachung: Es ist wichtig, die Preistrends von Speicherchips zu beobachten, da sie die Gesamtprojektbudgets beeinflussen können.
• Kundensupport: Die Strategien im Bereich Kundensupport sollten überdacht werden, während AI sich weiterentwickelt, um Dienstleistungen zu automatisieren.

Zukunftsausblick für HP

Die Entscheidung von HP, seine Belegschaft zu reduzieren und auf AI-Integration zu setzen, hängt stark von der Entfaltung der KI-Technologie und der Branche im Allgemeinen ab. Unternehmen müssen weiterhin anpassungsfähig und innovativ bleiben, um in einem sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein. Es besteht die Möglichkeit, dass die Investition in AI nicht nur Kosten spart, sondern auch neue Geschäftsmöglichkeiten eröffnet.

Schlussfolgerung

HP befindet sich an einem kritischen Punkt in seiner Unternehmensgeschichte. Die geplanten Jobkürzungen und der Fokus auf Künstliche Intelligenz sind Teil eines umfassenden Plans, um die Effizienz zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Unternehmen sollten diese Veränderungen als Teil eines größeren Trends betrachten, der sich in vielen Branchen vollzieht, und die notwendigen Schritte unternehmen, um die negativen Auswirkungen auf ihre Belegschaft zu minimieren und die Chancen der neuen Technologien zu nutzen.

Für weitere Informationen lesen Sie den vollständigen Artikel auf The Guardian.

Veröffentlicht am 28.11.2025